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办公室人员思想状况分析
作者:佚名??来源:不详??发布时间:2006-7-16 7:16:02??发布人:david

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今年办公室工作的定位和思路是“以落实为根本,强化基础工作,巩固政务管理;适度创新,突出事务管理,为分局中心工作的开展提供切实保障”。年初,办公室人员进行了重新调整,从办公室自身工作特性来讲,调整后的人员结构更趋合理,队伍得到了进一步加强,我们根据现有干部的经验阅历、能力激情等因素重新做评估判断,进行了合理分工,并在工作上适度授权,调动他们的工作积极性,进一步挖掘潜在能量、激发工作活力。从上半年的工作实绩来看,办公室工作基本能够按要求,按目标正常运转,也取得了一定的突破,这是办公室全体人员共同努力的结果。今年总体来讲,办公室人员思想状态稳定,能够各司其职,按部就班的开展好工作。但我们如果与去年做一纵向比较,就不难发现办公室今年整体工作氛围缺乏一种激情和动能,略微显露出一丝疲态。我们结合上半年工作回顾,对干部思想状况也进行了深入的分析,得出以下几点结论。 首先,办公室干部还是具有较强的政治意识、大局意识、责任 意识和服务意识的。表现在能够对外部形势和分局内部情况准确把握,见微知着,发现工作中一些苗头性问题,并提供积极的、及时的建议;思考问题能够站在分局整体的立场,不计较部门和个人利益的得失;能够做到事无巨细、严谨细致、一丝不苟;能够做到淡泊名利,乐于奉献,积极地、主动地为领导服务,为基层服务。正是这些意识的树立,保证了办公室能够不断的克难攻坚,挑战自我、超越自我,更好的发挥枢纽桥梁作用。 其次,办公室干部缺乏一定的前瞻意识,对工作存在着畏难情 绪。今年以来,办公室干部思想中多多少少存在着一定的畏难情绪。去年办公室整体运转良好,工作取得了较大突破,得到了领导和同志们的充分肯定,应当说今年办公室工作站在了一个较高的发展平台上,进一步发挥的空间不是没有,但也有诸多的局限和限制,因此干部们大都感到压力大于动力,担心盖过信心。最明显的表现就是信息工作,目前可以说尚未找到一条有效的捷径去很好地完成目标。 第三,办公室人员工作中偶尔会出现烦噪情绪。办公室工作 事无巨细,涉及到分局工作的方方面面,大到工程建设、楼层改造,小到售卖食堂饭菜票,不一而足,与每位干部都有切身的关系。办公室工作做的好,做的到位,是职责所系,做的不好,做的稍有差池,就会影响到分局的其他工作,尤其是体现在财务及事务方面工作。烦躁焦躁情绪的出现基本没有影响工作的正常开展,但作为一个以服务为主要职责的部门来说,还是应当力戒焦躁情绪的出现,而是应该以饱满的热情对待工作,对待同志。 ?? 再次,办公室人员缺乏持续的工作热情和激情,创造力、执行力都还有所欠缺。表现在工作的开展过程中,思考不足,大都是按部就班的做,对“如何做?”,“如何做的更好?”这些问题没有深入的思考,致使工作的执行效果达不到预期。 ??? 办公室5名组成人员中,党员占了4人,上半年,4名党员同志克服工作事项繁杂的困难,积极投身于先进性教育活动中,深入学习,深入剖析,寻找差距,加以改进。4名党员先后与群众就如何齐心协力地做好办公室工作进行了交流,互相提出了诚恳的意见和建议,达到了共同进步的目的。群众对办公室党员参与先进性教育活动的表现给予了充分的肯定,对办公室党员在日常工作中发挥的作用也给予了积极的评价。

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